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中山市金利電子衡器有限公司
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二、如無合適職位,請將簡歷發送至郵箱jerry@kinleehealth.com進入金利人才庫,一旦有合適職位,我們會盡快和你聯系。

員工培訓

公司有完善的年度培訓計劃、完善的培訓制度、系統的培訓教材,可根據公司需求,量身培訓出公司所需要的人才,同時對公司現有人才進行不斷的再教育和技能提高,為金利員工及客戶提供眾多培訓課程,包括新員工崗前培訓、晉升培訓、技能培訓等。

員工福利薪酬體系原則

(1)戰略導向原則。金利將薪酬作為實現其發展戰略,突破人力資源瓶頸的重要杠桿。那些對其事業發展有重要價值的核心或戰略員工,公司將為他們設定相對較高的薪酬。公司將為特別優秀員工設立薪酬水平與其相對工作價值相適應的“薪酬特區”。

(2)公平原則。金利盡可能依每位員工對其貢獻大小,公平、公正地確定他們的薪酬,而不論其性別、年齡、加入公司先后等方面差異;金利將極為關注競爭性企業的薪酬“行情”,使每位員工的薪酬與競爭性企業具有可比性。

(3)透明原則。金利將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解自己薪酬的攀升前景。

(4)補償原則。金利將通過薪酬的相應調整,以應對員工在工作責任、勞動強度等方面的差異。

福利體系

金利歷來都將員工的福利放在重要位置,充分保障員工的合法權益,同時也彰顯了金利伙伴文化中公司與員工之間共享利益、共存共榮的和諧關系。金利福利體系主要包括以下內容:各類社會保險、意外傷害險、員工重病基金、員工體檢、開辦員工食堂、安排集體宿舍、重大節日對員工進行慰問、優秀員工國內外旅游或度假、各類培訓交流、配置工作用車、節假日家訪等。

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